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    来源:科学人才网 ???? 发布时间:2022-1-21

    中国科学院新疆理化技术研究所于2022-10-02在原中国科学院新疆物理所和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 

    一、招聘岗位

    引进人才包括:

    1、研究所重点学科带头人或研究员(教授);

    2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、

    3、特别研究助理等。

    招聘研究领域方向表

    实验室、研究室 编号   研究方向  
    新疆特有药用资源利用省部共建实验室   1
    民族药资源学:中药民族资源学、植物化学、天然药物化学相关专业  
    2
    分子药理学:细胞分子生物学、药物设计等专业 
    3
    民族药学:药理学、制剂学、临床学等相关专业  
    中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室   4
    有机合成化学:有机化学、有机合成相关专业  
    5
    天然产物化学:植物化学、天然产物化学、天然药物化学相关专业 
    中国科学院中亚药物研发中心   6
    药物化学、制药学、中医药学 
    民族药关键技术及制备工艺研究工程中心   7
    制药工程、药学 
    材料物理与化学研究室   8
    光电功能晶体材料;材料化学、物理化学、无机化学;材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理  
    9
    无机非金属材料;功能陶瓷材料、物理化学、材料化学、元器件、传感器加工与技术、电子电路、微电子学 
    固体辐射物理研究室   10
    微电子学与固体电子学、应用物理、核物理/核工程、电路与系统、光电子/光学工程、加速器物理/加速器技术 
    环境科学与技术研究室   11
    分离材料与技术;化学工程反应器设计;系统集成 
    12
    痕量检测、有机化学、高分子化学与物理、分析化学、高分子材料、纳米材料与器件、微纳传感材料与器件、材料物理与化学、量子点发光相关专业或方向 
    多语种信息技术研究室   13
    大数据处理分析技术 
    14
    自然语言理解 

    二、招聘条件和待遇

    (一)引进重点学科带头人或研究员/教授 

    1、引进条件: 

    (1)正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出的领军人才,并符合研究所相关岗位的聘用条件; 

    (2)引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。 

     2、引进待遇 

    (1)提供科研启动费200万元(研究所与所在课题组按1:1的比例承担); 

    (2)提供50万元安家费(签订第二个聘期后一次性支付); 

    (3)研究所提供5年20000元/月的生活补助(研究所与所在课题组按2:1的比例承担); 

    (4)在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    (二)引进人才计划 

    1. 国家级人才计划A类 

    (1)引进条件 

    ①年龄不超过40岁,具有博士学位;

    ②在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上; 

    ③取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力; 

    ④申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。 

    (2)引进待遇 

    ①按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇; 

    ②科研经费可达300—900万,可享受50万元个人补助及50万元购房补助; 

    ③研究所提供5年12000元/月的生活补助; 

    ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    2. 国家级人才计划B类

    (1)引进条件

    ①年龄不超过40岁;在海外取得博士学位,或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上;

    ②取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;

    ③申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在新疆工作3年以上。

    (2)引进待遇

    ①按照应聘岗位享受相应工资待遇;

    ②科研经费可达300—900万,可享受50万元个人补助及50万元购房补助;

    ③研究所提供5年3000元/月的生活补助;

    ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。

    3. 中科院院级人才计划A类 

    (1)引进条件 

    ①在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题,达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平,具有科技领军才能和团队组织能力。 

    ②在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历;对在海外工作的特别优秀或急需者,可放宽至副教授或相当资历。

    ③原则上年龄不超过50周岁。

    (2)引进待遇

    ①聘于正高三级及以上专业技术岗位,享受特聘研究员相应工资待遇;

    ②研究所支持科研启动经费不少于300万元;

    ③中科院按照研究所科研启动经费1:1比例给予不超过800万科研匹配经费;

    ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。

    4. 中科院院级人才计划B类

    (1)引进条件

    ①具有博士学位,具备优良的科技创新潜质,有独立开展工作和较好的团队协作能力。 

    ②取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历;对关键核心技术领域国家重大任务急需,在海外取得博士学位且特别优秀者,工作年限可适当放宽; 

    ③原则上年龄不超过40周岁。 

    (2)引进待遇: 

    ①按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中:研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年); 

    ②提供给候选人科研启动经费不少于100万元; 

    ③通过中科院择优支持评审后,中科院按照100—400万元科研匹配经费; 

    ④研究所提供5年3000元/月的生活补助; 

    ⑤在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    (三)引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士 

    (1)引进条件: 

    ①博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历,年龄一般不超过40岁; 

    ②独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩; 

    ③重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。 

    (2)引进待遇 

    ①按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中,享受副研究员岗位津贴); 

    ②研究所提供科研启动费30万元; 

    ③不含课题绩效的月薪不低于13000元/月; 

    ④在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    (四)特别研究助理(博士后) 

    (1)引进条件: 

    ①获得博士学位,年龄不超过35岁; 

    ②独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩; 

    ③重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。 

    (2)引进待遇 

    ①优秀博士后纳入中科院特别研究助理岗位管理,享受研究所副研究员当年平均薪酬水平(按2020年水平测算,不低于20万元/年),提供30万科研启动经费; 

    ②除申请博士后资助项目外,优秀者可申请中科院特别研究助理资助项目,可获得资助经费80万元; 

    ③在聘期间研究所提供过渡房(拎包入住),使用期5年。 

    三、应聘材料

    个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目证明材料;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。 

    研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间!

    四、联系方式

    联系地址:    中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号

    邮政编码: 830011

    联系人: 朱老师、马老师

    联系电话:+86-991-3673519

    联系邮件: [email protected](投递简历邮件主题:应聘岗位名称|姓名|学历|专业|中国科学人才网)

    研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn.cubsmix.com

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